日期:2017-03-23 09:29
提问）
本次竞聘会杨振华总裁亲自参加，不时对竞聘人员进行点评。他在点评中从职业导师的角度，对他们个人的职业规划、发展方向、存在问题、努力目标等进行了针对性点评，鼓励竞聘者要充分认知自身优劣势、明确奋斗目标，切实明晰岗位规划、有效提升团队管理能力，快速适应新的职级岗位，在更高的职业平台上实现自我价值，为公司发展贡献新力量。
飞利信竞聘上岗模式作为飞利信人才成长发展的长效机制，就是给有才干、有冲劲、有追求的优秀人才创造实现抱负、成就事业的广阔舞台。本次竞聘正是飞利信秉承企业精神，把人才建设作为