日期:2017-10-30 17:41
批核心员工的事业梦想与公司创新业务发展融为一体，摆脱核心员工创新激情生命周期的宿命和产业生命周期的宿命。
对于海康威视来说，最重要的是人才。胡扬忠称，海康是一个技术型公司，要跟上技术发展的脚步，跟上客户的需求，就需要很多的研发工程师。而这种能力的培养、锻造以及能力下的成果显现，都需要一定的时间沉淀，因此核心人才的稳定性便至关重要。
如何才能吸引人才，稳住团队？首先是要有梦想，另外就是科学合理的绩效管理，包括薪酬、奖金、股权激励、淘汰机制，等等。胡扬忠称，股权激励是重要的手段，海康威视上市7